Derzeit suchen wir vertraulich für ein internationales Unternehmen im Bereich Retail die/den HR-Manager / Head of HR Germany (m/w/d) mit Sitz in der Region Köln/Bonn.

In dieser Aufgabe übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für alle HR-Aktivitäten der deutschen Organisation und führen das HR-Team.

Aufgaben

• Betreuung aller Personalangelegenheiten, einschließlich Recruiting, Vertragswesen, Benefits und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur gezielten Talentgewinnung gemäß den Vorgaben der Unternehmenszentrale
• Entwicklung und Pflege des Employer Brandings zur Stärkung des Unternehmensimages am deutschen Markt
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Stellenbesetzungen, Beförderungen, Personalentwicklung und -einsatz
• Steuerung der Mitarbeiterbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle: On-/Offboarding, Leistungsbeurteilungen, Trainingskoordination und Förderung eines positiven Arbeitsklimas
• Weiterentwicklung und Pflege von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Systemen
• Verantwortung für die Vorbereitung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Koordination von Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen und jährlichen Beurteilungsprozessen
• Überwachung relevanter gesetzlicher Vorgaben in verschiedenen Rechtssystemen und Sicherstellung der Compliance
• Erstellung von HR-Reports auf Monats- und Quartalsbasis

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources; ein Masterabschluss ist von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• 5+ Jahre umfassende Berufserfahrung im HR-Bereich, davon idealerweise 2 Jahre im Recruiting
• Fundierte HR-Erfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem kleinen bis mittelgroßen Unternehmen mit internationalem Umfeld
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; Erfahrung mit SAP ist ein Plus
• Erfahrung im Aufbau und der aktiven Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur, idealerweise in sich entwickelnden oder neu gegründeten Strukturen
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der relevanten Compliance-Anforderungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit allen Hierarchieebenen

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