Deine Aufgaben

Bewerbermanagement

• Du führst Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche mit Bewerbern durch.

• Du stellst sicher, dass Bewerbungen noch am selben Tag bearbeitet und dokumentiert werden.

Prozesskoordination

• Du koordinierst und terminierst den gesamten Recruitingprozess.

• Du definierst Stellenanforderungen gemeinsam mit dem Team.

Talentakquise

• Du baust einen Talentpool auf und pflegst ihn durch effektive Kommunikation und langfristige Beziehungspflege mit Kandidat:innen.

• Du nutzt soziale Medien und Online-Recruiting-Tools zur Ansprache potenzieller Bewerber.

Beziehungsmanagement

• Du pflegst Beziehungen zu Kandidaten und Mitarbeitern.

• Du stellst eine positive Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses sicher.

Analytische Aufgaben

• Du bewertest Bewerbungsunterlagen und führst Kandidatenauswahlprozesse durch.

• Du überwachst und analysierst Recruiting-Metriken zur Optimierung des Einstellungsprozesses.

Administrative Aufgaben

• Du verwaltest Bewerberdaten in Bewerbermanagementsystemen wie Recruitee.

• Du erstellst Stellenanzeigen und Jobbeschreibungen.

Was wir Dir bieten:

• 1-2 Tage Homeoffice in der Woche möglich & flexible Arbeitszeiten

• 600 Euro Gesundheitsbudget pro Jahr

• 13. Gehalt bei Zielerreichung

• Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss

• Team-Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Wandertag & mehr

• Bezahlte Weiterbildungen & Schulungen

• Lobesrunde mit Team und Geschäftsführung

• Jobrad, Kaffee-Flat, Kinderbetreuungszuschuss und mehr

Was sieht Dein Bewerbungsprozess aus?

1️⃣ Schnelle Rückmeldung: Du erhältst innerhalb von 24 Stunden eine persönliche Antwort – wir lassen dich nicht warten.

2️⃣ Persönliches Kennenlernen: Du kommst zu uns nach Dresden und lernst die Geschäftsleitung und dein zukünftiges Umfeld kennen. Hier zählt Persönlichkeit – kein standardisiertes Fragebogen-Gespräch.

3️⃣ Dein Schnuppertag: Erlebe uns live – Team, Kultur und Arbeitsweise. Du bekommst einen echten Einblick in deinen zukünftigen Arbeitsplatz.

✅ Willkommen im Team: Wenn für beide Seiten alles passt, unterschreibst du deinen Vertrag – und startest schon bald in unserem Team.

Berufserfahrung & Bildung

• Du bringst idealerweise 2-3 Jahre Erfahrung im Personalwesen oder Recruiting mit.

Kommunikationsfähigkeiten

• Du verfügst über starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.

• Du bist in der Lage, Beziehungen zu Kandidaten und Mitarbeitern aufzubauen und zu pflegen.

Analytische Fähigkeiten

• Du kannst Bewerbungsunterlagen beurteilen und Auswahlentscheidungen treffen.

• Du bist vertraut mit Bewerberprüfmethoden und Interviewtechniken.

Organisationsfähigkeiten

• Du koordinierst mehrere Einstellungsprozesse gleichzeitig.

• Du arbeitest sorgfältig und strukturiert.

Technische Kenntnisse

• Du hast Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wie Recruitee und HR-Software.

• Du bist vertraut mit sozialen Medien und Online-Recruiting-Tools.

Vertrieb und Verhandlungsgeschick

• Du präsentierst das Unternehmen und offene Positionen überzeugend.

• Du verfügst über Verhandlungskompetenz bei der Gehalts- und Vertragsgestaltung.

Lernbereitschaft

• Du bist offen für neue Recruitingtaktiken und Branchentrends.

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